A amizade desenvolve a felicidade e reduz o sofrimento, duplicando a nossa alegria e dividindo a nossa dor. Joseph Addison!
Os seres humanos são muito diferentes uns dos outros.
Estas diferenças podem ser ainda mais gritantes quando o tema abordado é a carreira profissional e a trajetória executiva.
Muitas pessoas nascem com talento para gerenciar e para comandar, mas outras preferem atividades criativas ou operacionais.
Muitas empresas acabam inserindo indivíduos despreparados em cargos de destaque e de grande responsabilidade.
Isto pode ser um erro fatal para companhias que prezam pela produtividade e pelas entregas de qualidade.
A liderança de equipe é um item essencial para o bom andamento de atividades corporativas.
Por isso, gestores devem possuir jogo de cintura e habilidades abstratas.
Organizações bem estruturadas precisam de coordenadores com equilíbrio emocional e saúde psicológica.
Departamentos de recursos humanos analisam a qualidade dos ativos e do bem-estar do ambiente de trabalho.
Cursos e programas educacionais devem ser oferecidos para que os desafios e o interesse pelas funções sejam mantidos.
O respeito e o espírito de colaboração podem impulsionar vendas e prospecções altamente lucrativas.
Quando coordenadores desempenham suas funções com excelência, o potencial individual de cada subordinado pode ser explorado de forma sutil e leve.
A bagagem cultural e as referências são muito importantes para todos os que desejam alcançar o topo de classes hierárquicas.
A satisfação de colaboradores, de parceiros e de fornecedores também deve ser mensurada por heads de células estratégicas.
Esta análise pode ser feita por meio de pesquisas de clima organizacional.
Formulários investigativos fornecem um diagnóstico preciso e apontam pontos fracos e pontos fortes, que podem ser explorados cuidadosamente após o término do fluxo.
Com um corpo operacional motivado e contente, uma companhia pode chegar ainda mais longe.
A reputação das marcas deve ser impecável perante clientes e também perante internos.
Projetos complexos e rentáveis exigem equipes sólidas e estruturadas.
Talentos criativos devem ser valorizados por presidências e diretorias.
Bons gerentes promovem o espírito coletivo e a união entre todos os envolvidos nas operações da empresa em questão.
A gestão de pessoas é uma arte que pode ser absorvida por todos os que demonstram boa vontade.
Esforço e dedicação são as chaves para trajetórias brilhantes e invejáveis.
Líderes bem sucedidos são líderes equilibrados.
Reflexão!
Para conseguir a amizade de uma pessoa digna é preciso desenvolvermos em nós mesmos as qualidades que naquela admiramos. Sócrates
Estas diferenças podem ser ainda mais gritantes quando o tema abordado é a carreira profissional e a trajetória executiva.
Muitas pessoas nascem com talento para gerenciar e para comandar, mas outras preferem atividades criativas ou operacionais.
Muitas empresas acabam inserindo indivíduos despreparados em cargos de destaque e de grande responsabilidade.
Isto pode ser um erro fatal para companhias que prezam pela produtividade e pelas entregas de qualidade.
A liderança de equipe é um item essencial para o bom andamento de atividades corporativas.
Por isso, gestores devem possuir jogo de cintura e habilidades abstratas.
Organizações bem estruturadas precisam de coordenadores com equilíbrio emocional e saúde psicológica.
Departamentos de recursos humanos analisam a qualidade dos ativos e do bem-estar do ambiente de trabalho.
Cursos e programas educacionais devem ser oferecidos para que os desafios e o interesse pelas funções sejam mantidos.
O respeito e o espírito de colaboração podem impulsionar vendas e prospecções altamente lucrativas.
Quando coordenadores desempenham suas funções com excelência, o potencial individual de cada subordinado pode ser explorado de forma sutil e leve.
A bagagem cultural e as referências são muito importantes para todos os que desejam alcançar o topo de classes hierárquicas.
A satisfação de colaboradores, de parceiros e de fornecedores também deve ser mensurada por heads de células estratégicas.
Esta análise pode ser feita por meio de pesquisas de clima organizacional.
Formulários investigativos fornecem um diagnóstico preciso e apontam pontos fracos e pontos fortes, que podem ser explorados cuidadosamente após o término do fluxo.
Com um corpo operacional motivado e contente, uma companhia pode chegar ainda mais longe.
A reputação das marcas deve ser impecável perante clientes e também perante internos.
Projetos complexos e rentáveis exigem equipes sólidas e estruturadas.
Talentos criativos devem ser valorizados por presidências e diretorias.
Bons gerentes promovem o espírito coletivo e a união entre todos os envolvidos nas operações da empresa em questão.
A gestão de pessoas é uma arte que pode ser absorvida por todos os que demonstram boa vontade.
Esforço e dedicação são as chaves para trajetórias brilhantes e invejáveis.
Líderes bem sucedidos são líderes equilibrados.
Reflexão!
Para conseguir a amizade de uma pessoa digna é preciso desenvolvermos em nós mesmos as qualidades que naquela admiramos. Sócrates
